200 компаній Великобританії підписалися на постійний чотириденний робочий тиждень без втрати заробітної плати для своїх понад 5 тис. співробітників. Про це 27 січня пише The Guardian.
Найактивніше залучаються до переходу лондонські фірми, їх кількість сягає 59 із вказаних 200.
Керівник кампанії 4 Day Week Foundation Джо Райл переконаний, що такий графік “може бути безпрограшним як для працівників, так і для роботодавців”. За його словами, є досвід сотень британських компаній і однієї місцевої ради, які вже спробували працювати в такому режимі. Завдяки скороченому графіку люди мають більше вільного часу, це дає змогу їм жити “щасливішим і повноціннішим” життям.
“П’ятиденний робочий тиждень із 9.00 до 17.00 винайшли 100 років тому, і він більше не відповідає своїм цілям. Давно назріли оновлення”, – каже Райл.
Прибічники чотириденки називають п’ятиденний графік “похміллям від більш ранньої економічної епохи”. На їхню думку, нова модель допомагає компаніям залучати й утримувати співробітників без зниження продуктивності.
Противники переходу так не вважають, і надалі вимагаючи від своїх співробітників відвідувати офіси 5/7. Однак деякі з них уже стикнулися із хвилею звільнень з боку працівників. За даними досліджень, найбільше виступають проти традиційних моделей роботи молодші працівники віком 18–34 роки.
Видання зазначає, що свою роль у перегляді робочої моделі відіграла пандемія COVID-19, після якої досі багато співробітників борються за право працювати з дому й за скорочений робочий день.
Контекст
Уперше чотириденний робочий тиждень ввели 1965 року в англійській фірмі Roundpay Metal Finishers. Ідея “чотириденки” дістала новий імпульс через пандемію COVID-19, коли гнучкість робочого графіка стала фактором виживання бізнесу, а люди звикли більше часу проводити поза офісом.
Експерименти щодо введення чотириденного робочого тижня проводили й проводять уряди чи окремі компанії в багатьох країнах, зокрема Данії, США, Канаді, Австралії, Ірландії, Новій Зеландії, Японії, Німеччині та інших.
“Русская служба BBC” 2021 року писала про “приголомшливо успішний” експеримент із переходу на чотириденний робочий тиждень в Ісландії. До 2022 року його вважали наймасштабнішим у світі. У період із 2015-го до 2019 року в ньому взяло участь приблизно 2500 осіб різних професій, які замість 40 годин на тиждень працювали від 35 до 36 годин без скорочень заробітної плати. Після висновку, що скорочення робочих годин не призвело до втрати продуктивності, профспілки до 2021 року домоглися або зменшення робочих годин, або права на їхнє скорочення для 80% робітників.
Euronews нагадує, що експеримент 2015 року проводила і Швеція, проте підсумки визнали неоднозначними.
У Бельгії взимку 2022-го уряд дозволив співробітникам звертатися до роботодавців із проханням перевести їх на чотириденний робочий тиждень зі збереженням зарплати. Компанія, як повідомляло Bloomberg 15 лютого, може відхилити запит, але з письмовим поясненням причини відмови.
Іспанія з 2022-го, за даними Euronews, готується запустити пілотну програму чотириденного робочого тижня для компаній, зацікавлених у цій ідеї. Приблизно 6 тис. співробітників 200 малих і середніх підприємств зможуть продовжити свої вихідні на один день без змін в оплаті праці. Експеримент триватиме рік, дати початку поки не визначено.
6 червня 2022 року Британія оголосила про найбільший у світі експеримент з переходу на чотириденний робочий тиждень без скорочення зарплати. Тоді зазначали, що експеримент триватиме шість місяців і охопить тисячі працівників по всій Великобританії.
