Дружина військового, який захищає Україну, розповіла, що її відмовилися взяти на роботу, бо в неї дитина дошкільного віку. Ситуацію 9 вересня вона описала в Instagram.
За словами Ольги Райх, вона відгукнулася на вакансію, але дістала відмову, яку пояснили не браком досвіду чи професійними якостями.
“Сьогодні отримала відмову від компанії BIGSHOW agency. Причина? У мене є дитина дошкільного віку. Дослівно: “На цю посаду розглядаємо людей або без дітей, або зі значно старшими (від 10 років) дітьми, […] мати, яка сама виховує дитину, має приділяти час дитині”, – зазначила жінка.
Вона наголосила, що її чоловік уже сьомий рік захищає Україну, включно із цим бізнесом, і звернула увагу, що такі дії агентства можна розцінювати як незаконні.
“Юридично це називається дискримінація у сфері праці. В Україні законом прямо заборонено відмовляти в роботі через сімейний стан чи наявність дітей (ст. 24 Конституції України, ст. 2-1 КЗпП). Фактично відкидати матерів через наявність дитини у країні, де й так не дуже багато людей залишилося, – повне дно! І після такого ви хочете, щоб жінки народжували й піднімали демографічну ситуацію? Мати дитину – це не “мінус” для професії. Це, навпаки, про силу, витривалість і вміння балансувати!” – наголосила Райх.
Переглянути цей допис в Instagram
У коментарі “Українській правді” вона повідомила, що відгукнулася на вакансію, яка за описом передбачала гібридний графік роботи – частково в офісі й частково віддалено для виконання виїзних завдань.
Райх надіслала резюме, і їй запропонували пройти співбесіду онлайн. За її словами, на цьому етапі в неї не цікавилися можливістю їздити у відрядження. Наступного дня жінці надійшло повідомлення з відмовою. Пояснили це тим, що в неї в соцмережах виявили фото з дитиною дошкільного віку. Після звинувачень у дискримінації представник BIGSHOW пояснив, що посада передбачає відрядження, а тому на неї шукають людину або без дітей, або зі значно старшими дітьми. В одному з повідомлень у переписці було вказано, що для дитини раннього віку, на думку компанії, не будуть на користь відрядження і що “об’єктивно, з досвіду, так буде краще для всіх”. В іншому повідомленні працівник агентства зазначив, що фірма нібито дотримується “суб’єктивної думки щодо того, що мати, яка сама виховує дитину, має приділяти час дитині”.
У розмові з журналістами Райх зізналася, що вважає дивним аналіз компанією соцмереж потенційних співробітників.
“Дуже обурило, що вони не лише оцінили те, чи є в мене дитина. А ще із соцмереж зробили висновок про те, що я виховую її сама, і вказали на це”, – зазначила дружина захисника.
Після того як вона написала пост у соцмережі з позначкою агентства, засновник BIGSHOW Євген Кравчук перепросив за ситуацію й назвав висловлювання свого співробітника неприпустимими й такими, що “суперечать цінностям і політиці компанії”.
“Дякуємо за зауваження, яке допомогло звернути увагу на цю проблему. Ми вже провели розмову із працівником і чітко пояснили, що особисті переконання чи упередження не можуть і не повинні впливати на корпоративну політику і процес відбору кандидатів. Для нас важливо, щоб кожен кандидат відчував повагу й рівність шансів. Ми зробимо все, аби подібне більше не повторювалося”, – написав він під постом Райх.
Скріншот: olya_raikh / Instagram
Також він відповів на коментар користувачки щодо працевлаштування жінки, зазначивши, що компанія “безумовно розглядає” такий варіант. За його словами, “працівник, що вів комунікацію, наразі відсторонений і, скоріше за все, працювати не буде”.
Скріншот: olya_raikh / Instagram
